陈坚的这个回答,似乎完全不出乎对方的预料。
对方立刻就对陈坚的回答,进行了回应,只听对方说道:“不,这是完全不一样的概念,还记得你刚来这里的时候,我说过的话吗?我需要的是你全心全意的投入进来,完全的融入这里,而不是你带着敌意跟我合作!”
听到对方这话,陈坚沉默了。
自始至终!
不,确切的说,从一开始到现在,陈坚对这里,都完全没有任何的归属感。
换句话说,陈坚一直想的,就是离开这里。
而对方显然也是很明白这一点的,从对方一直没让陈坚接触研究的核心,就能完全的看出这一点。
可现在,对方的表现,其实是在一步一步,逐渐的透露研究的信息给陈坚,而这些信息,又是一步一步导向研究的核心的。
可以说,对方是在逐步的释放自己的诚意给陈坚。
陈坚是可以感受到这一点的,可是,陈坚到目前为止,对这里进行的研究,虽然感到十分震惊,可却是没有任何的认同感。
归属感和认同感,是相辅相成,甚至,归属感源于认同感。
就好比一个人找到一份工作,这份工作,并不仅仅是一份工作,还有其他的因素掺杂在其中。
比如提供这份工作的公司,是不是能让这个来这里工作的人,心里产生认同感?
有了认同感,就会有归属感!
反之也一样,没有认同感,归属感根本不可能出现!
陈坚此时就好比这个工作人员,而对方则好像是这个提供工作岗位的公司。
从根本上来说,陈坚来到这里,参与这个试验,根本就不是陈坚自愿的。
甚至,从一开始,就有强迫陈坚来到这里的因素存在。
人都是有逆反心理的,陈坚也不例外。
基于这样的初始因素,对方就很轻易可以想的到,陈坚对于这里的工作,对于这里的工作环境,完全没有任何的认同感,自然就不可能有归属感可言。
所以,对方所做的这一切,其实是相当高明的一种手段。
慢慢的,一步一步的,把自己所进行的试验,告诉陈坚,让陈坚慢慢的,一步一步的接触到试验的核心。
这样极有可能产生的一种效果,就是慢慢的,一步一步的,让陈坚对这里的敌意消失。
敌意消失之后,才有可能出现认同感,继而才有可能出现归属感。
而这里所进行的研究,无疑是极为先进的研究,这种研究,从某些方面来说,还跟陈坚的专业有所挂钩,也就是陈坚的中医专业。
毕竟,有了陈坚参与治疗雷蒙德,才让这个试验,按照对方的预期所发展,从而取得了目前的成功。
在陈坚到这里来之前,对方是没有取得任何实质性的进展的!
更别提整个试验朝着预期去发展。
陈坚沉默着,很快就能想明白这一切!
同时,
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