桌出了名的快,尤其是何宁,一次能占六个,所以这次也不例外,抢在所有同学之前,坐在了第一排的位置。
而在门口处,老俞同学终于是满头大汗地挤了进来,只能是站着看了。
“感谢各位同学的到来”
周于峰拿着话筒,声音洪亮地说了起来,阶梯教室里也随之变得安静下来,只有他一个人的声音。
“为了不浪费大家的宝贵时间,我就直接开始说明花朵集团的招聘条件,以及企业薪资待遇、工作性质等系列的问题”
周于峰没有过多的词语点缀,更没有与同学们互动,而是直截了当地说明起了花朵集团的事宜。
这种场合下,利索、明了的沟通方式,是为适合的,不会引起同学们的烦躁,毕竟不是正式不得不参加的会议,而且还有不少同学是站着听的。
周于峰能够很好地把控好不同场景下的说话方式,这亦是他的擅长之处。
“每个月的基本薪酬是500块,当然还有各项的奖励,其中的股权激励,会随着集团的不断发展壮大,职工们的所得分红亦是越来越多。
在前不久的年会中,几位总经理的年分红达到了十万块之多!
且研发团队的部门,是根据集团的总盈利来分红,陈春老师他们团队就是这样的情况,分红累加基础待遇,每月的薪酬平均在一千块左右。”
听到这个数字,不由得让同学们发出了阵阵惊叹声,在85年,京都职工们的平均工资不过百块,年收入在1200块左右。
这花朵集团一个月的工资,就能抵得上别人一年的收入了呀,巨大的收入差,也让同学们开始怀疑真实性。
台上的这个人,肯定有夸大宣传的成分,且企业的发展,本就是不稳定的。
毕竟,现在国有企业是允许倒闭了,前不久倒闭的爆炸厂,这一则新闻,在当时引起了不小的轰动。
注解:该企业真实的倒闭月份有出入,一是不能写实,二来是花朵企业的快速发展,引起了蝴蝶效应,企业的发展节奏变快。
同时,周于峰看向陈春,两人相视一笑,重重地点了点头,把他们团队带到话题中讨论,更加有说服力,其中有几位研发人员,就是从五道口毕业的学长们。
在这时,学生们当中,已经是有些质疑的语气了,尤其是坐在前排的一位女同学。
“所谓的分红,在企业里工作几年之后,才能享受到这一福利?是不是还有一定的考核标准?普通职工们也享受到这一分红福利了吗?”
杨易巧大声地质问道,同时还看了何宁一眼,姑娘是想通过自己问题,来证实该企业的不可信度,华夏哪有这样的个人企业,肯给职工们这么高的待遇。
高收入、高待遇的标准,恐怕只有米国的企业能够匹配,那里机会摆在所有人的眼前。
“对呀,请说明这个问题。”
何宁附和地喊了一声,这个妮子倒没有其他想法,只是想要搞清楚问题,同时也回看了杨易巧一眼,两人因为这事怄了气。
在何宁的高呼声中,同样有不少的同学问起了这个问题。
一时间,阶梯教室里变得乱糟糟的一片。
“大家安静一下,我来跟大家说明”
周于峰举着话筒说道,等阶梯教室里安静下来后,便开始解释,不过杨易巧在这时往前探了探身子,准备把更加有矛盾的问题给丢出去,以此来印证自己的观点是正确的,高待遇的企业只在米国
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