张云起虽然只说了四个字。
但是这四个字就像射出来的亿个精子中最强壮最快的那一个,穿过如同军事障碍赛的宫颈赛道,直接命中靶心,戳中了段永平内心深处隐藏的痛点。
是的。
对于他来说,怎么把日华经营管理好,怎么把小霸王推向全国,怎么让这家企业能够像滚雪球一样不断发展壮大,这些都不是最棘手的问题,真正悬在他心头上的隐疾,是“益华集团”这四个字。
日华电子厂是益华集团旗下的一家全资控股子公司,段永平刚接手的那会儿,厂子效益不好,姥姥不疼舅舅不爱,益华集团几次三番想把它卖出去,但那时候日华电子厂负债累累,还有一屁股的工人要处理,根本没人接手这么一个烫手山芋。
而如今,日华电子厂在他的手上经过两年时间的改造,已经良好运转,但是随着小霸王发展越来越快,它与益华集团的关系也变得越来越微妙,最让段永平难以接受的是,益华集团不时地将小霸王的赢利抽走用于别处。
其实他也清楚,对于益华集团整体而言,或者“鞭打快牛”或者“拆东墙补西墙”,这样做也是无可厚非,但对小霸王的发展而言,却有着不小的伤害,他的很多决策都受到了益华集团的掣肘。
段永平已经意识到,如果不解决这个核心问题,他的一些理想很难依靠“小霸王”的发展来实现。
现在,张云起提到了这一点,他很想听听这个见识深刻很有想法的年轻人的看法,摆手让沈伟出去,等到办公室里只剩下他和张云起两人,段永平才说道:“既然张老板提到了益华集团,想必对我和益华集团之间的问题有所了解,不知道有什么高见?”
张云起笑笑说:“那我谈谈我的看法?”
段永平道:“还请畅所欲言。”
张云起端起陶瓷杯喝了口茶,说:“段总,你是不是打算向益华集团提股份制改造?”
段永平看着张云起,沉默了许久,才点头道:“是的,这个想法我在心里已经酝酿了很久,等第一代小霸王学习机上市以后,就打算找机会和益华集团老总陈建仁谈股份制改造。”
张云起又问:“你觉得这条路可行?”
段永平下意识地反问:“为什么不行?我提股权制改造不是为了自己谋利,是为了让这家厂子更好的发展。”
张云起乐了。
现在的段永平这个年轻的企业家还是带点儿理想主义色彩的,或许是因为他太想做中国的松下新之助,太想把“小霸王”办成中国的松下。
张云起说道:“我能理解,段总,你只不过是想通过管理层股权激励,把你和益华集团股东之间纯粹雇佣关系变成合作关系,这个想法不能说不好,毕竟能一劳永逸解决日华发展
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