但是到了决定一个行业兴衰，需要玩转官商两道儿的时候，小姑娘是不够看的。

　　或者也有人不相信，认为美女到了哪里都是吃得开的，但是到了一定的层面之上，这些人想要什么样的美女得不到？尤其是上了年纪的这些人更不会在意什么女人的容貌问题，对于他们而言，解决问题才是最重要的，所以在国外的很多大公司里面，有能力的老女人远比那些只能充当花瓶角色的小女生更容易受到重视。

　　想到这里，范无病忍不住又多说了两句，“不要看人家年纪大就觉得欧巴桑了，实际上这些人对公司的贡献可能要大得多，你们平时在工作中，也不要以貌取人。”

　　有一名手下立刻请教道，“范总的意思，是不说说一旦有年龄较大的人来公司求职，也不要一概拒绝，而是要先看看对方的能力是不是为我公司所用，而且有大用？这样的人才是不能够轻易放过的？”

　　范无病顿时愣了一下，然后才想到公司以往的招聘过程中，对于年龄的要求都比较严格一些，往往是要求都在三十岁以下，偶尔会有一些超过了三十五岁的特殊人才，也是由高层们亲自批准去挖掘的，至于大龄的求职者前来应聘的问题，范无病却是是没有注意过，想来，大概都是直接给否决了吧？

　　当然了，指望在招聘会上发现什么大才，也是不很现实的，尤其是对现在的范氏投资集团而言，早就有了完整的管理团队，以及培养起来的中层领导，所缺少的仅仅就是普通的可以执行方案的员工而已，所以一般的招聘加上对特殊人才的定向挖掘，足以胜任各种工作。

　　就像是叶莺这样的交际能力极强的人才，已经超出了一般的公共关系处理方向，而是达到了高级的职业管理人的层面了，这当然也是范氏投资集团所缺少的人才。

　　“咳咳——”范无病**了**下巴之后说道，“特殊人才我们还是要量才任用的，尤其是对于公司现在比较缺乏的对国内情况熟悉，而且善于人际沟通的高级管理人员，年龄可以放大到五十岁，再大了就没有什么意思了。”

　　范无病提到这个事情，似乎就想起来了当初有位副部长为了体验民情，特地跑到了人才市场去应聘一个公共关系职务，结果对方居然告知说不要年龄太大的人，而且直言本职务只针对年轻女**。

　　后来知道这事儿之后，大家都笑得嘻嘻哈哈的，更有人明确指出，如果对方真得将这位副部长给招聘上的话，不论如何，就算是这位副部长不可能去该公司工作，也可以建立起良好的私人关系，这样所起到的作用，可是多少个年轻漂亮的小姑娘所无法取代的，想来最后那公司的老板也有点儿追悔莫及。

　　最次的情况，也可以借机将自己的公司

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