则大家干得也没有精神头儿!”
众人一听到范无病说准备做出一些承诺,顿时都上了心,巴望着范无病这个总部的代表能够做出些实质性的表示来,于是便眼巴巴地看着他表态。
范无病想了很久以后,才说出这么一句话来,“只要我们公司不倒,职工们就不需要担心养老。具体的事情,我们会在三个月之内拿出一个详细的方案来,总而言之,凡是符合我们公司规定的标准,而又达到国家规定的退休年龄的职工,可以比照国企职工的退休工资标准来领取养老金。这部分钱,我们来出!”
见大家都被自己这番话给惊呆了,范无病又笑着补充了一句,“所以,就希望大家爱厂敬业,珍惜这个工作机会了。要知道我们做出这么一个决定,也是很不容易的。三个月的时间,就当作是对现有职工的一场考验了,如果还不能够胜任本职工作,或者依然存在混日子的想法,那可就不能够享受这个机会了,公司可是有充分的用人权利的哦。”
此时大家才如梦初醒地站了起来,掌声连绵不绝,脸上的表情全然变了,充满了活力。这也难怪了,最大的问题一旦可以有望解决,谁不想多赚些钱?健力宝厂子的工资水平可是很高的哦!
甚至有很多在场的管理们,已经开始暗自考虑,如果厂子再招人,是不是该把自己家的亲戚们照顾一番了。不过,总部对于人事任免和职工招聘工作一向是管理得非常严格的,厂子这边儿是无权自己决定的,这真是太可惜了!
在促进工作效率上,范无病指出,要在工作中实行计件工资的做法,对于可以按照生产数量来衡量的工作岗位,可以通过这个参照来决定工资的高低,范无病把这个叫作绩效工资。
对于管理层和一些无法使用具体指标量化的工作职位,范无病决定使用年薪与分红结合的办法,一方面同普通职工区别开来,一方面是要促进他们的工作积极性,将工厂的生产效率提高起来。
果然,范无病代表总部做出的承诺一公开,厂子里面的生产效能立刻提上去了,唯恐这三个月内出点儿什么岔子被厂子给辞退,那可就抓瞎了。
不过范无病做出了这个承诺以后,自己也考虑了许久。
在计划经济时代,中国的养老金制度采用的是现收现付的模式。就是用养老基金收上来的钱付给现在的退休人员。后来直到一九九七年,政府开始进行养老金制度改革,其中一项重要内容是实行双轨制,在继续推行现收现付的同时,建立起个人退休账户。
自养老制度改革伊始,虽明确养老金由国家、企业、个人共同负担,由统筹资金主要是财政补贴、企业年金及个人缴费资金三块构成。但由于综合配套改革迟迟未能启动和到位,
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