大，民营企业的竞争力逐渐提高，国退民进的政策实施以来，国企的市场竞争力每况愈下，大量国企已经到了入不敷出的窘境。
下岗这个词首次出现之后，给工人阶级带来的冲击难以附加，近几年来，大大小小的国有企业，不知道破产倒闭了多少，浯河机械厂就是破产企业。
正所谓下岗再就业，下岗了，再就业就难了，虽然民营企业分流了部分下岗职工，但是还有大量的下岗职工在待业上岗，这些或许是改革的阵痛，可是如果不处理好来，将会对华夏未来的发展带来极大的隐患。
这个时候买断工龄也成了常态，让很多年富力强的工人陡然失去工作，推向社会进行重新就业的方式，确实有些饮鸩止渴的感觉，对国家来说是减轻了负担，但是对工人来说却是失去了铁饭碗。
“国企改革经历过扩权让利以及承包制之后，到现在的建立现代企业制度，同时对国企布局不合理的结构进行调整。苏国休克疗法之后，证明那一套改革是行不通的，华夏历来遵行渐进式改革。
从渐进式改革的特点看，改革需要现存体制的推动，因而不得不受到现存体制的束缚，经常要迁就现行体制的利益。因此，渐进式改革的最大不足是改革的妥协性与不彻底性。
推进改革的进程中，有时会出现‘进两步，退一步’，甚至‘退两步’的事例。改革的突破采取了先易后难的顺序，相对容易、难度较小的改革大都先期完成了，而“硬骨头”问题都被留到后面。
而且渐进式国有企业改革是由政府部门主导，由国企经营管理者制定方案、实施、操作的。由于华夏的国有资产涉及面广、比重高，更因为改革过程中的制度建设滞后、监管不到位，因此，国有企业改革中的国有资产流失较为严重。
再者国企改制过程由于受到少数内部人的操控，许多企业改制都变成了不折不扣的国有资产私有化，而且是只让极少数人掌控企业的‘权贵私有化’。这种私有化的企业改制给公有财产和职工利益造成了巨大的损害，继而不合理地拉大了国民分配的差距……”杨杰一听李松林要找邓老谈国企改革，顿时滔滔不绝的把华夏国企改革的尖锐问题抛了出来。
对于改革过程中遇到的各种问题，李松林等领导人们也认识到了存在的问题，因此杨杰这么说，并没有引起李松林的惊讶，而是沉声说道：“华夏改革本就没有经验借鉴，而是摸着石头过河
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《极品官途》最新章节第三百四十五章计委改革的提议,网址：的一个过程，改革过程中出现的各种问题，本就在预料当中，为了一盘棋，有时候必要的付出，是可以忍受的，站在全局的角度来看问题，
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