第151章一千家公司的正义
此言一出,所有代表都是愤恨不已,纷纷开口指责。
特斯拉超级工厂他出手一次,现在他们必须再出手一次。
由于某些原因,当特斯拉修建超级工厂的时候,开出了让所有国人都惊讶的底薪,那就是1万元,这还不包括五险一金、年终奖、福利等等。
但特斯拉最后并没有这样做,给出了底薪5500的工资,要知道在当时最低底薪也才2900块钱左右。
不过让特斯拉十分不能理解的是,为何自己开出高工资反而会遇到一些阻力呢?
最让他们接受不了的是,特斯拉超级工厂的HR竟然想方设法的帮特斯拉克扣员工工资,这一下让他彻底接受不了。
在一次访谈节目中,有人亲口透露,有一次超级工厂招聘人士总监,他亲自面试,这个人有10年HR经验,非常自信。
他说有2个方案可以为特斯拉每年节约100亿人民币。这时候引起了招聘人员的好奇,到底什么方法能节省将近上百亿?
要知道这可是一笔巨大的数字。
结果这位人力资源总监给出的,彻底让招聘人员感到震惊。
第一,底薪减半,加班加倍,同样的效率和超出能节省一半的工资支出。
第二,使用劳务派遣工只需要付钱给劳务公司,剩下所有的事情他们解决,连购买五险一金都省了。
最终结果是特斯拉选择了第一个方案。
这也是没办法的事情,因为不这样,特斯拉会被抵制。
这让国内的资本家高兴了一会,这是一次难得的胜利,他们成功抵制了外国企业破坏规则。
只是国内资本家没想到的是,堡垒往往从内部出问题,出现了姜凡这个反骨仔。
这个姜凡不是一个合格资本家就算了,还一身的反骨,竟然破坏了他们的潜规则。
农兴公司给高工价还好,其他子公司也这么干!
这一点让资本家愤恨不已,只是农兴公司的存在,让他们不敢随意出手。
但现在不一样了!
他们团结起来,姜凡必须受到制裁。
“就是,姜凡倒是大方了,但让其他公司怎么办?”
“以为我们不想给高工价吗?工厂的利润本来就小,给高工价工厂就会亏损,工厂迟早倒闭。”
“就是,姜凡这是破坏行业的潜规则,工厂本来就是苦苦支撑,姜凡这么一搞,将好员工挖走就算了,还让我们难以招到工人。”
“如果以后出现工厂大批量倒闭,国家经济衰退,肯定就是姜凡造成的。”
“我们必须让姜凡降低工价。”
……
良久之后,所有人达成了第一个共识,那就是让姜凡降低工价。
不过还是又清醒的人开口道:“如果姜凡不降低工价怎么办?”
“那就告,告姜凡不正当竞争,通过高工价逼死其他企业,以实现盘古薪火的垄
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