“明白了李董,下去我就立马安排。”邹闻槐看着一脸严肃的李文,连忙保证。
“嗯!老邹,你也不要多想,咱们身为公司高层,眼光一定要放的长远一些。
大秦传媒为什么发展的这么好?还不是因为邵氏太抠门不得人心,所以艺人纷纷跳槽,从而便宜了咱们。
创办公司,我知道赚钱很重要,但是,企业文化一样重要。这一点咱们要多和国内的企业学习,学习他们的以人为本。
现在,包括未来,什么最重要?我认为,唯有拥有数不清的优秀的人才,才是一个公司更好生存下去的唯一途径。
那么,怎么留住人才呢?物质基础是一方面,咱们已经做的很好了,但是精神文化建设,公司因为成立时间太短,还是有些欠缺。
咱们身为公司高层,不但要让员工赚钱,还要注重员工的精神文化建设,让公司成为员工的第二个家,只有让员工体会到了家的温暖,员工才能为公司创造出更大的价值。
就拿这次艺人的事情来说吧!将心比心,如果你老邹受委屈了,我和公司不光不为你出头,还倒踩你一脚,你舒服吗?”李文说完直接反问道。
“确实,我老邹之所以从邵氏出走,就是受到了不公正待遇,李总你批评的有道理,是我老邹格局小了。”邹闻槐听李文拿自己做比喻,苦笑着点头承认。
“你看,这不就对了嘛!所以,我们公司要成为公司员工的家,而咱们身为公司高层,就是员工的家长,必须为家人们负责。”李文开始向邹闻槐传授后世某些组织的洗脑理念。
“真是听君一席话,胜读十年书啊!李董,今天受教了。”邹闻槐站起身向李文深深鞠了一躬。
李文的一番话,让习惯了以资本方式运作公司的邹闻槐大受震动。
接下来的几天时间,不光是大秦传媒,李文麾下,大秦集团所有的企业都收到了李文制定的企业文化和制度文件。
一时间,不管是大秦集团内部,还是外部,皆是一片震动和哗然。
自香岛被非法殖民以来,从来没有哪个企业和组织对待麾下的员工有如此高度的重视和待遇。这让在大秦集团旗下工作的人分外自豪,无形中也提高了公司的凝聚心,更好的展示了大秦集团对外的良好形象。
当然,有人欢喜有人忧。
和大秦集团有利益冲突的社团或者公司家族,则在背地里对大秦恨的牙痒痒,恨不能李文出门被车撞死,喝水被水呛死。
铜锣湾一间洋楼里,新安的所有的坐馆、元帅、白纸扇,双红花棍齐聚一堂。
“大哥,这大秦传媒是不给人留活路啊!以前好歹是他们吃肉,给咱们留点汤喝。
可现在,他娘的,这些资本家实在是太贪婪了,居然掀桌子了,一口汤都不愿意让给咱们。
妈的,实在不行
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