没有办法啊!”孙汉达大倒苦水起来。
“哦?仔细说说!”秦毅来了兴趣。
“无论我怎么和他们做思想工作,怎么催促他们,他们就是摆烂不干活!原因他们距离退休还有几年,我们辞退他吧,得赔偿一大笔违约金!不辞退他们吧,他们就是占着茅坑不拉屎!反正我们是左右拿他们没有办法!”
“这一批五十多岁,甚至一些四十多岁的员工,他们的雇佣合同都是八九十年代签的,那时候基本都是一签约就是几十年,大部分都是终身制,不像现在正式工都是三年五年一签,到期了继续续签。”
“所以现在干活的都是那些新进来的年轻人!这些人使的动,但是那些快退休那一批我真的是使不动!辞退他们吧,要赔偿他们一笔不菲的违约金,如此一来,他们巴不得你辞退他,他们还能收获更多的钱!不辞退他们吧,我们又使唤不动他们,如果我们招聘更多的新人进来,我们行里支出压力又大,所以,所以只能造成了这种尴尬的局面。”孙汉达一口气把问题的来龙去脉给解释清楚来。
听完孙汉达的诉苦之后,秦毅终于是明白了根源了。
说白了,这群家伙都是终身制合同,你辞退他们,他们反而更愿意看到,反正就是一副你看我不爽你又不敢干掉我的样子。
后面改制之后,正式员工都是三年五年一签,那种临时工甚至都是一年一签。这群年轻的员工自然是不敢学那些老员工那样浑水摸鱼,只能是有什么得干什么。因为他们怕辞退啊,毕竟签约三五年的合同的违约金可不高。
但是那种终身制签约几十年合同的违约金高!说白了,像这种长期几十年终身制的合同是时代的产物,现在就导致这群人可以光明正大的去不干活也可以领工资!
“说白了就是倚老卖老,仗着自己有一份合同在身,你们不敢动他们,他们更加的得寸进尺,从开始摸鱼到现在直接摆烂不愿意干活是不是?”秦毅脸色阴沉的问道。
“对对对,他们就是这样子!所以我们现在一些部门的负责人,基本都是年轻人在担任,他们肯干活,多劳多得!反而那些老员工……唉!”孙汉达苦涩的附和着。
秦毅目光幽幽,看来这个情况是目前大部分银行都存在的情况。
时代的产物造成的后果,得现在的人来承受。
不得不说,责怪这些行长是没有什么用,他们也是有苦说不出。
但是,这个银行效率问题,必须要整治!
“好了,你先去安排人去窗口那边,这件事情我会和市委书记还有常委们进行深入研讨,这种拿着工资不干活的人,必须要狠狠的惩治!”秦毅冷声道。
“是是是!”
紧接着,秦毅又暗中走访了多个银行,发现的问题大部分都是雷同。
说白了,每个银行总有几个人是摸鱼混日子的!
都是那种五十多岁准备退休的王八蛋!
这把秦毅给气的!
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