四楚元这个标准，不能再降低了。
月薪二点四楚元，这是大楚帝国里的最低薪资标准。
同时该最低标准适用于所有机构的劳动者，不管什么企业或机构雇佣，不管什么岗位，不管劳动者是男是女，是老是少，长期还是短期用工，其薪资待遇都不得低于这个数字。
短时间雇佣则是以此为标准，换算为时薪。
最长工作时间，每天常规上班时间不得多于十个小时，加班不得超过两个小时为加班时间，也就是说常规上班时间以及加班时间一起，每天不得超过十二个小时。
以确保员工的休息时间和身体健康。
重体力、高温、危险等工作岗位常规上班时间不得超过八个小时，加班时间不得超过两个小时，每天最长工作时长不得超过十个小时，并要求企业提供降温消暑饮品，安全保障措施等必要工作条件。
工作时间内，或工作时间外，但是受企业委派工作而出现受伤，视为工伤，由企业承担治疗费，营养费等，因工伤导致死亡的还需要给予抚恤费，殡葬费。
同时规定法定休息日延续每旬一天，但是要求给予每年不少于半个月的带薪年假，员工可根据自我需求，在入职满一年后申请带薪年假，不满一年者，按照比例折算。
值得注意的是，大楚帝国没有七天一个礼拜的概念，那是西方宗教概念，在大楚帝国社会里不存在，大楚帝国的工作日，是按照传统的每月三旬来进行的。
在每天的常规工作时间之外加班，要给予一点五倍薪资，如果要在法定假节日加班，要给予双倍薪资。
此外还有其他乱七八糟的一系列条款，基本上都是从保障员工利益的角度出发而制定。
为了保障劳动保障法的实施以及推广，大楚帝国成立劳动保障总局，级别从二品，内阁直辖。
该部门专门从事保障劳动者的利益，接受劳动者的申述以及仲裁，同时有权利对违反劳动保障法的企业给予行政罚款，而且该部门还会对举报企业违反劳动保障法的个人奖金，该奖金直接从罚金里扣除。
劳动保障法的推行，也是大楚帝国首次在法律层面上保障了劳动者的利益。
当然，后续具体施行的时候肯定会问题多多，但是不能因为问题多久不去做，做了之后发现问题了，那么就逐步改善。
总之，罗志学是要牢牢的把工人群体抓在自己手里，绝对不会让这个数量庞大，并且后续还在持续增加的群体游离在帝国根基之外。
而代价嘛！
自然是各企业们，尤其是那些民营企业资本家们的利益有所损失。
至于官办企业……人家是官办企业，钱都是国家的，官办企业的负责人可不会心痛。
而民办企业的钱都是资本家自己的，你让他们给工人更多的薪资，更多的休息时
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