自己能干的助手难保以后不会成为自己的竞争对手取代自己,那么剩下来的,就只有任用两个更差劲的助手这一点了。
这样子做法乍看上去对领导官员的威胁就解除了,并且由于有了助手的帮助,工作也能顺利的完成了,最重要的是那位领导官员还能高高在上的发号施令,这多爽呀!
然而正所谓上梁不正下梁歪,既然领导是这么做的,那么下面的人就也会有样学样了,等工作增加以后,他们也会找比他们更加无能的助手,以此类推,很容易就能形成了一个机构臃肿、人浮于事的领导体系。
那么在这种帕金森定律环绕的地方,那些能力优秀的人要么就是有很硬的关系,要么就会遭到非常严重的排挤。
一般这样的体系大都是在官场和大集团企业里,而墨西哥国家电信公司过去也是国企,那么会出现这种情况也不奇怪。只是让周铭感到好奇的,是在国家电信公司这里,居然能显现的如此彻底。
在惊奇的同时,周铭心底也感到无比的兴奋,因为自己这绝对算得上是捡到宝了,他相信如果这些人说的都是真的话,那么国家电信在他们的帮助下,成为世界级的电信巨头也并不奇怪了。
同样的这个时候,周铭也猛然想到了利慕斯是如何能成为世界首富的秘诀了。
其实通过之前在竞标会和在刚才会议上的交锋,周铭感觉利慕斯并没有自己想象的那么厉害,比起童刚李成那些人差的远了,更重要的是他对国家电信公司并没有自己想象的那么重,很轻易的就让给了自己,这和前世那个依靠着国家电信垄断整个墨西哥的利慕斯差远了。
那么很显然,他能成为世界首富不是靠他自己,而是靠着这个技术储备部了,是这些人的能力才把他推上了首富的宝座。
国家电信公司过去在中央政府强压下汇聚了很多的高科技人才,结果这些人才又都遭到排挤,最后全部冷藏在了技术储备部里。
这样的事情听起来很不可思议,但却实实在在的发生在了自己面前。
既然如此,那我就很不客气了,周铭随后站起身来对所有人说:“朋友们,我很为你们的遭遇感到可惜,不过现在我可以向你们保证,那些都已经过去了,以后你们都不会坐在办公室里无所事事,你们都能去做你们想做的事情,实现自己的人生价值!”
随着周铭说出的这番话,面前的所有人都不由异口同声的喊道:“董事长万岁!”
他们的语气都很激动,有的甚至手舞足蹈起来,周铭能理解他们的心情,他们明明都是有能力的,却要看着一群白痴在那里表演,而他们却连话都插不上,这几年的冷藏,让他们郁闷到想死的心都有了,现在好不容易终于换了一位新董事长,他们也有了能证明
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