子书让他们回去工作,而他将早就准备好的资料拿过来给他们,让他们先熟悉,不懂的可以问他。
这三项任务当中,研发安全系统应该是最难的,里面涉及到很多新技术的应用,操作系统研发经验能派上用场的不是很多。
另外两项任务,都是和操作系统有关的,有他提供的技术资料,难度并不大,所以他才只答应多给100个新人。
而他挑选新人的办法,就是考试,自己亲自出了100道题,让这些新员工解答,看看他们这段时间学习的成果如何。
这次不仅仅只是关于凤凰编程语言的内容,还包括一些软件研发上的问题,看看他们这段时间跟着老员工,学习的效果如何,掌握了哪方面的知识。
然后根据他们的测试结果,再将他们重新分配,一部分将会调到操作系统项目组,另一部分将会进入新成立的工业软件项目部。
之所以叫工业软件项目部,是因为工业软件的门类和种类太多,下面会随着公司人员的增加,不断增加新的项目组。
第二天等到员工都来上班后,叶子书将自己出的试题给发下去,让公司所有的新员工都必须要在两个小时内解答,不会的直接跳过就可以。
两个小时后,将下面的所有试卷都收上来后,叶子书每一份试卷都仔细地看了一遍,并且将每个人掌握的知识点都做了记录。
然后根据这些人所掌握的能力,划出100个人给操作系统项目组,剩下的300多人,全部划到工业软件项目部,并且调来了几个老员工,作为相关项目负责人。
他分配的人,不完全是按照他们掌握软件开发能力来分的,工业软件会软件编程是最基本的,更重要的是要了解相关专业。
这也是他让人事部,招聘的时候不管是什么专业,只要是理工科的,都可以招进来,目的就是为这个做准备的。
他可以提供技术资料支持,但是他总不能经常给员工解答基础性的行业概念问题,而连行业概念都不理解,又怎么能够做好相关的工业软件呢。
等到新成立的工业软件项目部的新员工正式到岗之后,叶子书召开了一次工作会议,说明成立这个部门的初衷和目的。
然后紧接着就是部署研发任务,现在所有的工业软件项目都是围绕这电子电路设计、仿真、制造、测试等各个环节的。
因为这方面的工作是最紧迫的,由于大量新技术的使用,让国外的电子制造相关软件系统,有点不适应玄武科技公司。
这些电子制造相关的软件系统,涉及到电子制造全环节,并且能和制造设备能够直接连接,这样可以让电子制造变得更加简单。
只是这300多号人,想要短时间内完成这些软件系统的研发还是有点不够,将任务布置下去,并且将相
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