多中层领导来说,是一件喜事。
这标志着他们有更多晋升的机会,同时获得独当一面的机会,拥有更大的掌控权,所以肯定会有人为此活动。
他虽然不排斥人情往来,毕竟想要在一个地方当领导,多少都要有自己的班底,不然很多工作就没法开展,下面人糊弄你,你也不知道。
但是他希望的是有能力的情况下照顾人情,之前他对这些中高层领导关注的不多,这次面临重大组织改革,有些信息是必须要了解的。
看完资料之后,还需要对全产业链进行分析,哪些产业具有很大的发展潜力,具备单独成立公司的必要。
有些产业未来也不会有太大的市场,可以将关联的产业放到一起,成立一家公司,这样公司初期的规模就不会过小,导致难以发展壮大。
当然,在会议上他不会先将这些产业分解方案拿出来,而是先针对产业链上的各个产业让下面的领导层分析。
如果领导层分析得越全面,说明对该产业的认知越清晰,将企业交给他们管理,越容易发展壮大,这是对领导层能力的考验。
晚饭之后,他依然来到了研发中心,和研发中心的科研人员一起加班到晚上11点,研发人员下班后,他才忙个人的事情。
“今天这个会议非常重要,鉴于玄武科技公司的产业规模越来越大,再挤在一起,很多产业拥有较大的约束,不利于扩散经营。
所以我跟武总商量了下,决定将玄武科技公司目前的产业进行拆分,成立各个子公司,让各个子公司在满足总部需求后,自行开拓市场,自行组织研发,自行负责盈亏。
今后玄武科技公司作为总公司存在,除了负责总公司职责之外,就是负责产业终端业务,例如电子产品制造、半导体产品制造等等。
而上游产业链将会全部交给各个子公司经营,总部会定期和不定期对各个子公司进行考核。
各位都是玄武科技公司的初始班底,陪着玄武科技公司走到现在,成绩肯定是有的,是否有能力领导一家独立的子公司,目前还不清楚。
所以我们这次的会议,还是秉持着公平原则和能力优先原则,等会儿我们会针对产业链各个环节展开讨论。
到时候各位要踊跃发言,对某环节产业认知越清晰的人,将有更多的可能担任这家子公司的负责人。
如果有旗鼓相当的人,那么就会根据他们平时的考核情况来决定,我想各位应该没有意见吧?”叶子书问道。
听到叶子书的话,现场有人很震惊,有人却是神色平静,可见这个消息有人已经提前得到了,而有的人是刚刚知道。
叶子书将所有人的表情都看在眼里,不过这也属于正常的事情,作为总裁的武超强,在公司里面肯定会有亲近自己的人。
如果都不知情
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