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中期公司已经有比较稳定的收入来源,开始要给予员工或者是项目组一定的自由度,让他们做些微创新的工作。
这对公司现有业务的创新具有很强的推动作用,而资金利用率也不会过低,不会影响公司的总体稳定发展。
等到公司成为巨头之后,抗风险能力更强,现有业务已经做到了足够强,但是却可能迷失在未来的发展方向上。
这个时候一般只有两种方式来突破,第一种就是收购,等到有其他的小公司有很好的产品创意或技术创新。
可以利用资金优势,收购对方的公司,不停给公司纳入新鲜血液,让自己始终走在时代的最前沿。
另一种就是内部鼓励创新,每年都拿出一定的资金出来,进行创新型的研发,允许员工犯错。
一般来说,实力雄厚的公司,这两方面都会做,很多人很奇怪,为什么互联网企业没看到有多少技术含量的东西,却每年的研发费用那么高。
其实这些研发费用除了对已有产品进行升级开发,大部分资金还是用来试错,因为互联网不同于一般的技术公司。
互联网一旦没有赶上风口,很有可能快速衰落,但是下个风口是什么,谁也不知道,也没有人能精准的预测。
在这种情况下,就是让下面的研发项目组,进行各种尝试,一旦有发展起来的,也许就是下一个风口,如果直接死掉了,说明市场还不具备条件。
就在叶子书埋头工作的时候,突然有人敲门,叶子书让人进来,发现是任正非,感觉有点奇怪。
任正非按理说不是喜欢串门的人,虽然现在他们也在凤凰软件公司研发中心办公,但是很少跑到他的办公室找他。
谷/span“老任,是不是有事?”叶子书问道。
“真让你说对了,而且还是很棘手的事情!”任正非说道。
“哦,说说看。”叶子书将键盘放到一边,两手交叉放在桌子上,准备好好听听。
青龙科技公司虽然看上去业务很多,但是目前只有灵通科技公司的产品面世,其他的项目还在研发过程中,有的甚至都没有开展。
之前他精力有限,根本管不到那么多的项目,只能盯着重点项目,很多计划中的项目根本就没有开展。
自从任正非上任之后,有了很大的起色,当初的很多计划,也在准备当中,任正非对于招揽人才,其实也没有很特别,就是拿钱砸。
只要听说某人很厉害,就利用高薪挖过来,虽然简单,但确实有效,甚至让他都不得不提升整个旗下公司的员工薪资水平。
这次调薪之后,凤凰科技公司的研发人员薪水提高了很多,其他岗位员工的薪水也有很大的涨幅,平均月薪达到了4000元。
现在普通工人的薪酬也才不到两百元,这还是国有企业工人,其他私人
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