半成品毕竟不是最终交付产品,想要拿到全额的订单费用,是很难的,所以目前的人员规模,只能说是勉强维持。
当叶子书让他们准备将员工人数增加到50万人的时候,武超强整个人都傻了,这不是50万人那么简单的事情。
人员的增加不仅是人员成本的增加,还需要容纳这么多人的产业,这就意味着需要扩产,这里面的投资规模就更大了。
目前国内的人工还是非常便宜的,就算是维持50万人的规模,纯消耗玄武科技公司也不是特别怕。
就怕产能扩大之后,结果没有足够的订单,投资回本周期就会拉长,而且这么多员工,到时候也不好随便解散。
因为这些都是经过培训的员工,解散后只会便宜别人,想要再召集起来,需要花费更大的成本和精力。
“武总,你要相信青龙科技公司的能力,到时候这50万人,都不一定够用,只是为了谨慎起见,才建议你们提前准备到这个程度。
当然,如果你们害怕出现意外,那就尽快将内存、闪存、硬盘和屏幕的生产线给搭建起来。
你们越早搭建起来,青龙科技公司的产品也会越早和消费者见面,你们才能够获得源源不断的订单。
凭借着我给你们的技术资料,产品的性能你应该很清楚,这样的产品出来,足够吊打全世界的电子半导体产业。
我们既然有如此厉害的产品,就不能给别人反应过来的机会,必须趁着他们产品远远落后我们的空隙,尽可能占领市场。
就算将来他们反应很快,也需要有一到两年的时间,有这个时间,我们前期的投资就收回来了,并且会获利丰厚。
别看现在投资扩产,对资金的需求很大,只要撑过去了,我们的未来将会是晴空万里,如何权衡,武总应该明白。”叶子书笑着说道。
这话倒是他内心的真实想法,如果他旗下的企业真的占领了全球电子半导体产业的绝大部分份额,别说是50万的员工了,就是100万员工都不够。
按照他的计算,就算他提供的电子半导体设备相对先进很多,但是围绕着电子半导体产业制造的就业岗位,会达到300万以上。
所以他口中所说的50万员工,只是针对今年可能的需求,只是满足市场初期发展的需要,等到青龙科技公司的产品占有率越来越高,提供的就业岗位会更多。
不过以玄武科技公司目前的实力,维持50万的人员规模,就已经是极限了,再多不仅是资金的问题,管理也会跟不上。
这些员工会先从新东方的学校进行职业培训,培训周期大概在3到4个月左右,然后进厂以老带新,让他们熟悉具体的业务。
以目前5万名员工为基础,对进来的近50万新人进行指导,管理上虽然同样紧张,但
请收藏:https://m.bq555.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)