会有多强大,而他要的就是这种效果,培养的就是顶尖人才。
然后再从其他的高校招聘众多的一般性人才,这样就形成了人才错位发展的局面,也能始终保持旗下企业的竞争优势。
如果真的做到了这一点,这所学校就算是叫小学,别人也会把它当做大学看,实力才是最重要的,学校名称只是个虚名而已。
这种以培养顶尖人才为目标的教育被叶子书成为高等职业教育,而以培养工程师为目标的教育,被他成为中等职业教育,以培养高级产业工人为目标的教育为初等职业教育。
这样就可以将新东方的教育进行了分层,学历低的就努力成为高级产业工人,将来也不会混得很差。
而有高中毕业学历,但是天赋又不是特别强大的人,就努力成为高级工程师,也能够在社会上立足。
谷/span至于天赋秉异的人,接受高等职业教育之后,就可以和全球顶尖人才同台竞技,成为我国科学和行业发展的主要推动者。
当然,理想虽然远大,但是想要发展却是要一步一个脚印,而他希望第一个脚印是从生物医药领域开始的。
因为目前太极集团的营收是他旗下所有企业里面最高的,有能力率先走出这一步,企业营收和利润不高的话,这么做只会是一个负担。
这种由企业投资的教育模式,必然是紧贴企业需求,应该是一种更先进的产学研结合的教育路子。
企业既然投入庞大的资金进来,肯定是需要收获企业需要的人才,这就注定了在教育模式上和现有的教育模式截然不同。
而一个企业必然是有顶尖人才、中等人才和普通人才组成的,而各个层次的人才只要都达到企业认为的最优状态,企业想要不发展起来都难。
具体到太极集团,他们投资巨大的资金进入高等职业教育领域,也不是纯粹的投资,学校产生的研发成果,他们也是可以享受到的。
这就等于是开辟了另外一条科研道路,相比起企业内部的研发项目,更加天马行空,具备更多的可能性。
因为企业内部的研发主要是奔着收益去的,功利性要强很多,而学校虽然也是需要结合实际需要搞研发,但是前瞻性研究是他们的主要目标。
而前瞻性研究是决定一家企业未来的发展高度,企业内部的研究是让企业当前更能够更好的生存下去,两者还是有本质的区别。
叶子书将他未来的教育设想讲给了裴晴听,裴晴又被惊到了,老板果然是老板,思路、想法和格局,真不是他们这些职业经理人能够比的。
可以说,老板的这种教育思路,在国内绝对是领先的,具体到老板的产业状况,也是具有很高的可行性。
因为老板旗下的产业,将来都有可能成为超级巨无霸,就像保健品这种很
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