,具有更多的优势。
这算是比较正统的培养计划,除此之外,还有短期培训业务,短的可能就三个月左右,长的也就半年左右。
这类人员的培训,基本上是以学校作为中转站,为他旗下各个企业输送具有一定基础的工人,将来也会和外部企业有一定的合作。
每所学校的课程设置不完全相同,甚至有可能会临时作出专业调整,例如某个学校就读的专业人数不够,可能会安排到其他的学校就读。
实际上课程的设置比这个要复杂很多,目的是为了尽量满足人才培养需求,为他旗下提供高质量的人才。
将来他旗下的企业,中高层人才需要从更加专业的高校来获得,而中低层或业务骨干人才,会从这些职业技术学校的人才来填充。
叶子书也看了他们的一些课程内容设置,针对性都比较强,虽然不完全是按照企业实际工作安排的,但是他还是比较满意的。
谷/span因为按照他的要求,除了短期培训之外,其他类别的培养计划,需要根据学生所学内容,进行一定的理论教学,这样更加具备发展潜力。
由于针对性强,所以学习的内容相对普通高校来说,要狭窄一些,不像高校那样,一个计算机专业,几乎涉及到各个方面,但是各个方面都不算很深。
他们的课程内容就是软件,硬件只会进行必要的知识普及,专业性更强,学习的深度反而更高,工作时上手会更加快。
在课时设置上,比普通高校要长很多,基本上是按照高中课时安排的,学习比普通高校更加紧张,毕竟培养周期较短,只能加大每天的学习时间。
加上这些没有考上大学的学生,一般自律性都比较差,如果采取普通高校那种放养式的培养方式,基本上就废了,学不到多少东西。
不过并不是所有的教学都是课本上的东西,增加了很多动手类的课程内容,这是和其他类似学校最大的区别。
平均4000万元的建校费,有相当一部分资金是用在这些设备的采购上面,将来如果学生数量再增加的话,可能还要继续投入。
说实话,这样的投入规模,比叶子书想的还要高,当他看到相关文件后,看到他们的投入,感觉自己好像上当受骗了。
按照他们这样的标准投入,想要建设1000座职业学校,光是建校费用就高达400亿元,加上日常运营成本,让他都感觉有点头疼。
好在目前只有100座学校投入使用,学费基本上都是由他旗下的企业来支付,运营非常用到不需要他额外投入。
虽然看上去是左手倒右手,实际上还是有很大的差别,这些费用的支付,属于企业成本,至少不需要纳税。
鉴于投入过大,以及高质量师资力量的建设速度较慢,以及他旗下产业
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