先优势。
三是他们已经和国际国内很多建筑设计单位达成了合作,为建筑设计提供更多的智力支持,这一点同样非常重要。
单纯依靠万城基业自己的设计人员,短时间内无法完成如此多的建筑设计,除非是复制粘贴,只是这么做叶子书也不答应。
建筑虽然最重要的还是功能性用途,但是如果缺乏美感,在城市发展的变迁当中,可能就要逐渐被淘汰,最后有可能还没有到使用年限就要被拆掉了。
想要建筑长期存留在一座城市里,就必须要让建筑和城市融为一体,甚至变成城市的文化符号。
看到建筑就知道是那座城市,听到那座城市的名字脑海中立马显现出这些知名的建筑,这样相互成就才是他希望看到的。
加上这些建筑本就使用了大量的先进建筑材料,使用寿命极为漫长,如果能够和城市相互成就,建筑存留在这座城市的时间才会更长。
叶子书听到后笑着说道:“这个你应该放心,你们这批人培训出来需要两三年,这对新东方教育集团来说,并不算难事。
初期对技术要求较高的岗位人员进行培训,像厨师这类的,花费2年左右培训学习,基本功就非常扎实,常见的菜肴做法都能熟练上手。
至于服务人员,培训期会非常短,一般培训周期不超过三个月,一年就可以培训4批以上的人员。
新东方教育集团现在已经建设完成了100所职业学校,培训场地肯定是够的,将来职业学校的数量还会增加,容纳更多的人员培训更是没有问题。
不过我们这种专项委托培训,和普通的职业培训不同,费用基本上是由委托培训的企业承担,因为国内普通人无力缴纳大量的培训费。
谷尶/span你可能在这边待的时间不长,在我旗下企业有个不成文的规定,那就是必须要制定员工培训计划,有步骤对员工的知识提升和技能提升做培训。
我们做企业最佳的结果就是和员工共同进步,员工能够凭借技术和知识的提升获得更多的报酬,我们企业也能从员工素质的提升获得更多的市场和利益。
之前你们规模小,不需制定自己的培训计划,需要什么人才直接从社会上招聘就可以,但是你们的规模起来了,再这样可能会面临一些问题。”
现在只能通过企业提供费用来进行培训,等到国内人均起来了,普遍人具有承担职业技能培训的能力,可能就不会这么干了。
至少新员工招聘的时候,不会再对员工基础技能进行培训,这需要员工自己提前掏腰包,只会提供更高级技能培训,以便于他们的能力适应企业自身的发展需要。
主要是到时候市场竞争激烈,企业承担了大量的培训费用,结果被别人以较高的薪酬给挖走了,这无形中就推高
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