以看得出来。
200亿元的营收,看上去不小,但是绝大部分营收来自于他旗下的企业,外界采购他们的产品并不多。
但是深思之后,又有点释然,现在很多企业都是一帮敢打敢拼的人建立的,很多人的文化水平其实并不高,腿上的泥土都没有完全洗干净。
还有一部分是“下海”的人创建的,虽然文化水平比刚上岸的那帮人高一些,但是思想还没有完全打开,对企业的管理还停留在老一套模式上。
当然,也和当前的企业经营状况有很大的关系,企业经营不是依赖于先进的管理和技术发展,大部分是依赖于关系发展的。
很多企业主都认为只要掌握了关系,就不怕企业会经营不下去,加上人力成本又低,留给企业主的利润空间还是蛮大的。
在这种情况下,他们并不急着花钱提升管理水平,从管理上取得经营效益,也不急着投入技术研发,大不了从外面购买生产线就可以了。
面对这种情况,叶子书也没有很好的办法,目前国内就处于这个水平上,不是他想要推动就能推动的,这就是现实,只能依靠时间来推进。
当然,他也不是完全没招,那就是快速提升市场竞争烈度,挤压其他企业的生存空间,让其他企业有强烈的危机感。
当老板过得不舒服,自然就需要改变,而企业的改变,无非就是两个方面,一是管理的改变,二是产品和技术路径的改变。
只是他目前还没有那么大的精力来做这些事情,虽然这些行业对他来说,属于“三无企业”,无技术、无管理、无资本。
但是想要参与竞争,不是他一句话就可以的,“乱拳打死老师傅”的情况,在商界也是普遍存在的现象。
加上目前他旗下的企业本来就处于扩张阶段,核心业务都忙不过来,也没心思去抢夺别人的行业和市场。
除此之外,就是他旗下的产业体系,还没有出现内部挤压的现象,员工在这个体系内,薪酬涨得快,晋升也不难。
这种情况下,企业员工本就没有强烈向外扩张的愿望和冲动,就算是他这个老板让他们干,他们也不一定就有强大的动力。
他认为最好向外扩张的阶段,就是企业内部已经有挤压现象,薪酬涨幅有限,晋升也变得越来越困难。
到时候想要改变这种现状,那么就只能增加企业的产业数量,扩张就不是某个人的意志,而是全体上下员工的整体意志。
只有这种强烈意志的存在,才能让叶子书不用操心的情况下,企业自己主动会进行自我扩张,以减少企业内部的挤压现象,让大家都能好过一些。
想要加速这个过程,其实也很简单,那就是多招人,其实他旗下的很多企业已经在这么干,很多岗位都有冗余的情况。
之所以还没有挤压现
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