水在这个年代,绝对是能打的,为了让人才过来,必须要将待遇说清楚,不然人家下不定决心。
三天后,班主任拿着有意来他公司兼职的老师名单找他,他看了下,一共有15个人,数量还是符合他预期的。
感谢了一番班主任外,他拿着名单,按照上面的地址,开始带着礼物,一家一家地去拜访。
本来这就是郎有情妾有意的事情,加上他的态度非常好,老师们对他的印象不错,合作很快就达成了。
仅仅这项工作,就花了他两天时间,这还是马不停蹄拜访的情况下,不过15位老师的加入,对他新成立的软件公司来说,具有重要的意义。
而这段时间,愿意来他公司实习的具备软件基础的学生数量,也正式突破了50大关,达到了52人,全部都是本校学生。
至于外校的,目前还没有人过来咨询情况,似乎之前打出去的广告,效果一般,这让他有点坐蜡,不知道接下来如何做。
按道理,既然人家不愿意跑到这边来应聘,就应该主动去各个学校招聘,这样减少应聘者的时间成本。
就算本不打算来应聘的,可能出于好奇,也会去听听这家公司的实际情况如何,只要过来听,就有心动的可能。
一周时间过去,盛世广告公司那边告诉他,目前预约应聘凤凰软件公司人事主管的人数为11个人。
看上去不少,实际上却是少得可怜,他开出那么高的薪水,且在整个首都打广告,只有这么点人过来应聘。
看见这个年代,大家对于铁饭碗还是非常执着,特别是上有老下有小的情况下,这样的高薪并没有让更多人心动。
上午9点开始,陆陆续续有预约应聘者过来,为了他们应聘方便,特意挑选了周日,因为一周只有这一天放假。
说实话,这个年代敢出来干的,基本上都是有两把刷子的,有真本事的人,到哪里都可以混得很好。
一天时间,他对前来应聘的11名人员进行了详细的面试,符合他要求的竟然就高达5位,这让他有点难以抉择。
现在人才难得,他实在是不想就这么放掉,最后想了想,直接给盛世唱片公司、盛世广告公司和盛世影视公司,配备了人事主管。
之前这些公司的人事管理非常不规范,这次被他看上的人才,能力和人品都还不错,放到这些公司,对这些公司的发展很有利。
除此之外,自己亲自挑选的人事主管,在这些公司也能够帮助他了解这些公司的情况,特别是等这些公司壮大后,就显得尤为重要。
而剩下的两位人才,全部放到凤凰软件公司,担任人事部一正一副职位,并且明确告诉他,这只是暂时的,如果工作出色,会另有重用。
而交给他们的第一个任务,就是组建完善的人事部团队,在各大高校去招募软件人才,这件事情还必须要在7月份之前完成。
他们这些人事不是技术人员,为此他还准备了一些比较基础的面试题,只要是懂点软件开发的,都能够顺利答完。
为了避免人才不足,除了具备软件基础的人才之外,还可以是其他专业的人才,例如数学、物理学等专业。
实际上只要是逻辑思维要求高的专业,都可以跨界进入软件行业,写代码其实学起来很简单,难的是拥有出色的逻辑思维。
说实话,要不是目前实力有限,他真想各个工业方面的人才都招聘一些回来,因为对今后编写工业软件很重要。
只是现在实力有限,只能先从事某一方面的工作,等将来有钱了,再慢慢地扩展业务,饭要一口一口吃,路要一步一步走。
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