团队氛围很好”,就是时常要加班,一起吃加班餐,聊聊工作,多happy?
“不提倡加班”,但是你懂的——该加还得加,加班是因为你工作效率低,不是安排工作多。
“不强制加班”,但是你不做完额外安排的工作,你走一个试试?
最常用的招聘文案上,还有“能承受较大的工作压力”,就是加班的代名词。“抗压能力强”,就是几乎时常加班,还要替别人做事、背锅,工资还很低,加班还不给加班费。“工作有激情”,你要自觉加班,还得是心甘情愿那种,不能要加班费。
“弹性上班”,永远要加班,还不给钱。
“要能适应比较快的工作节奏”,就是要加班。
“要有强烈的上进心和事业心”,还是要加班。
“要能迅速融入公司文化”,也就是说上班第一天就请自觉加班。
“这是一个有挑战性的工作”,这个职位的前一任挖完坑拍拍屁股走人了,留下一堆烂摊子,你要帮忙擦屁股。
“领导很nice”,他也逃不了和你一起加班的命运。
“能独立完成任务”,所有工作全都你一个人干。
“上升空间大”,就是底薪很低。
“月薪1500-3000”,就是1500,顶多加几百,别想太多。
“起薪不高,但每年都会有调薪”,调薪年年有,每年几十块。
“上不封顶”,也就是说下限很低,底薪超低甚至没有。
“有年终奖”,最多也就比12薪多点,但不会超过13薪。要是有13薪,就会说“13-14薪”。
“共同成长”,老板也没啥经验,初创公司,底薪很低。
“潜在客户很多”,就是没啥客户。
“有期权”,老板不想给你钱,但给你画个饼,公司可能过两年就倒了。要是你不要,老板会跟你说,你真的不要吗,会后悔哦?
“公司很有前景”,现在还没什么主营业务。
“你回去子厚,五天内给你答复”,也就是说老板在没有找到更好的人之前,才会轮到你。
“领导会安排其他工作任务”,领导叫你干啥就要干啥,叫你买咖啡就得买咖啡,即便你是个程序员。
“公司提供XX福利”,没有其他福利,这是唯一一个能拿出来说的福利。
……
你看看,就这些招聘黑话,表明了这市面上的公司招聘简直坑到家了。而真正的大公司招聘,特别是人才,那薪酬都是量身定做的。不仅有底薪,还有绩效奖金,甚至每年底薪有多少幅度增长,还有期权什么的,都写得很清楚。绝不会用一些似是而非的话诱导别人签下就业合同——要是被别人诱导了,那也只能说是自己愚蠢了。
特别是竞业协议,中国太多公司滥用竞业协议了。
明明一个毫无技术含量的岗位,都敢写竞业协议。这一点,不知道多少打工人在吐槽,觉得起码规定一个工资额度,没到这个工资额度的人,绝不能签竞业协议。竞业协议的本质,其实就是拢段!这是人才的拢段,是没有公平竞争可言的。
要知道,人才竞业协议要有,但权力责任对等了吗?没对等的竞业协议,是不是违反公平原则呢?
这一点,职场菜鸟阿文根本没有想过,他只是知道,百度向他抛来橄榄枝了。
对方的女子也很温柔地说道:“我们有很公平的薪酬体系,体现人才价值的。人力资源部门评估,你的研究成果,值得年薪五十万,至于更多的事情,你可以到燕京百度总部了解。如果你确定过来,我们可以现在就约定个时间。”
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