已经习惯了方既明各种“无厘头”的想法,各种天马行空,许歆韵只能强打精神地打字道:“我尽量试一试。”她也是跑了很多趟地方,才搭上美丽间特效团队的线的。至于国内的特效团队,还需要她再去跑。
方既明也知道她不容易,发了句:“辛苦你了,做好这件事后,给你加奖金。”
许歆韵在电脑那端苦笑。虽然有了一个秘书处,可她还是最忙的那个人。经常忙起来,就忘了吃饭。有时候,要处理事情到晚上九点多才下班。幸好单身公寓就在百度公司旁边,所以她才没那么担忧。
所谓领导一发话,属下就跑断腿。
幸亏方既明知道属下的不容易,所以也会用奖金弥补。换一个老板,不把员工压榨得死死的,他都不开心。因为资本逐利,老板和员工的关系天生就是利益对立的,除非员工不想挣钱,而老板也不想挣钱。所以别相信老板画的大饼,只不过是他笼络人心的手段而已。真正对员工好的老板,是该有的基础保障——社保、公积金一点都不落,该给的工资一点都不含糊,工作好了奖金是一定会发。
除此之外,老板画再多的饼,你就他是耳边风好了,吹过就算。
毕竟这样的老板,企业是做不大的。
舍得给工资的老板,格局大,才能走得远。为什么上辈子华为、阿里、腾讯会越做越大?看看人家员工的工资就知道了,你甭管华为是不是传言35岁就退休,也甭管腾讯是不是诱导加班,阿里宣传996是福报,但人家拿到手的工资是实实在在的。
换个角度想,35岁就挣到了别人退休的钱,这似乎也划得来?多少人想进去,都因为才华受限进不去呢。
好比方既明的飞讯,名气大了之后,下一年的招聘就开始设置笔试加面试了。笔试包括实际操作等等,这样能最大限度招聘到真正的人才。在加上业内最高的工资,很多毕业生都瞅准了飞讯。
这是好事,但也是痛苦的根源。
因为飞讯的招聘就那么上百人,可报名人数太多,只能含泪淘汰他们。
方既明一想到这,就想起了自己上辈子,也是这么无缘头部几家互联网企业的。一是学校实力不够,不是重本;二是校招没上,学校只招那么一两个人,所以挑最出色的。于是乎,方既明只能在校招上了一个本地不那么出名的互联网企业,做了大半年,跳槽。然后再跳槽,跳槽,最后就莫名其妙到这个平行世界了。
换而言之,天才在哪里都是天才,而不是天才的,只能通过打拼了。
这辈子做了老板,方既明也不想做黑心老板,只要有利润,就发多一点给员工吧,招聘时多招几个人,工作分配合理一点,免得大家加班加到崩溃,甚至猝死。
叹了口气,方既明继续去打磨
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