盛海一间高端酒店里,方既明包下了一个房间,把公司里的所有人都聚在了一块。
十个男,三个女,这就是好导航网络技术公司的所有人了。因为没有太突出的业务人才,李东鹏就自告奋勇成为了经理。宋云松是来实习的,丁成鹏、曾兴平、严正新、杨元亮都是上交大的计算机系程序员,徐景辉是同济大学的,庞文星是复旦大学的,蔡宏信是上大的,康俊豪是上工的。这些程序员,都是盛海数一数二的大学,而且除了上交大的应届毕业生之外,剩下那些都是看到hao123招聘后,主动前来面试的。
方既明亲自面试,因为他要打下班底,就不能用庸才。所以,即便有人真的很想进公司,方既明也要亲自把关。不是招不起人,而是没必要。像开发QQ这样的软件,不是人多就行的了。而是要有优秀的程序员,能把方既明的想法变成代码。再一个,方既明想打造平行世界版本的腾讯,就需要按照腾讯的经验,前期把用户基数打好,而不是一味扩张公司人数。等QQ的用户膨胀了,盈利了,那时候才是招兵买马的最佳时机。
最关键的是,人数太多,方既明还想用股权收买人心呢,太多人了,这股权分不过来啊!
所以,核心团队的人数不在多,要跟自己一条心。
至于三个女的,一个是前台招待兼话务员,是随时可以替换掉的角色。而一个财务出纳是盛海财大的,一个会计是同济大学的,也是高材生。可以说,除了前台之外,这个核心团队很强。
方既明是相信公司DNA论的。
一个公司,要想发展壮大,那么核心团队必定要敢打敢拼,跟创始人一条心,且不能有庸才。一旦公司的框架稳定下来了,这核心团队的品性,将会影响公司未来的发展。当然了,创始人很重要,决定了公司的格局;但核心团队一样重要,决定了公司发展质量。毕竟创始人再厉害,也没办法一个人完成所有的事情啊。没有自己核心团队的公司,距离倒闭也不远了。
方既明笑道:“大家敞开了吃,要是想喝酒的,也敞开了喝,今天是公司聚会,大家也不用拘谨。”
李东鹏停下筷子,说道:“方董,你是要回金华了?”
所有人的目光齐刷刷地看向方既明,方既明很大方地承认:“可能大家都看到了,我在办公室里面,不是在处理公司事情,因为我相信你们能处理好的。我呢,今年是一个高三学生,而且是一个艺术生,拿到了北电和中戏的表演系专业合格证。只要文化课过了,我就去燕京读大学了。其实不瞒你们说,我创立公司的原因之一,就是想赚钱自己拍电影。拍电影烧钱啊,而且回报风险很高。所以,我要赚很多很多钱。
但是你们也别怀疑,
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