在座的都是高材生,这笔帐是绝对能算得出来了。再者,其实他们大多也是外地人。因为盛海本地的大学毕业生,都进外资企业了。
“我愿意去深城。”
“我要继续开发QQ。”
“我肯定选飞讯嘛!”
……
最后的,李东鹏游说加入公司的七个人,都选择了去深城。而有几个盛海本地的工程师,还在犹豫。是啊,这是选择不同城市生活,需要下很大决心的。李东鹏没有逼迫他们,而是笑道:“没必要现在做决定,最好回去跟家里人商量一下。对了,明晚的庆功宴,是方董特批的资金,大家都过去玩一玩,彻底放松一下。这段时间,大家都很辛苦,熬夜太多了。方董说,给你们找最好的按摩师傅,给你们好好按一下。别想歪啊,没有特殊服务那种。”
“哈哈哈哈……”
大家都笑了,觉得跟着这样的老板,似乎是个不错的选择。
其实大家都是人,有理想,有追求的。要是在追求理想的道路上,碰到一个好老板,没那么多烦心事,大家都很乐意为公司做事。特别是公司提倡多劳多得,开发出了项目就奖励这一点,让大家都充满了动力。不管是方既明给下的项目,还是自己脑洞大开的项目,大家商量确定了之后,再着手开发。不仅效率上去了,得到的奖金也多了。
最关键是,这样一个私企,工资待遇居然比外资企业都不差,福利保障更是完整。这样的公司,去哪里找啊!
所以说,很多老板都吐槽员工跟他不是一条心。说实话,你这做老板的,给的那点钱,还不够员工维持生活的,员工傻了才跟你一条心。你是能让人家大富大贵,还是能让人家财务自由啊?都不行的话,员工为啥跟你同心同德呢?
人心都是肉长的,古话说得好,“君以国士遇我,我故国士报之。”意思就是,你把人才当人才,才能让人才给你做事。这条道理放之四海而皆准,没几个人是可以“用爱发电”的。老板对一个员工怎么样,大家都能感受得到。这也是为什么李东鹏宣布方既明的决定时,大家都没反对的原因。因为方既明虽然不直接领导公司,可他的战略方向没有错,大家都信服他。换而言之,就是方既明已经树立起了公司内部的威望。
就好像狼群一样,知道跟着狼老大有肉吃,谁会离开这个狼群呢?
方既明也没想到,在他参加与三班篮球赛的同时,李东鹏已经先一步到了深城,把办公室、员工公寓什么的都办妥了。这也说明了一个问题,人的潜力是无限的。李东鹏之前以为自己是靠写代码维持生活的。可现在没想到,做个总经理,居然还做得有点心得了。
当然了,李东鹏也知道,这是因为管的人少,要是以后公司大了,说不定他就要退
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