第882章安全软件也能赚大钱
方既明为了激励高层认真工作,主动工作,发挥主观能动性,那是制定了一系列丰厚的奖金激励制度。只要公司盈利了,那么会拿出盈利的3%嘉奖高层,拿出5%嘉奖员工。
制度制定了,不执行也是空头支票。
方既明最厉害的一点是,言出必践。
别看就只拿出了6%的利润,但其实这已经很不少了。比如飞讯,全年利润超过几个亿,那么奖金就是几千万了。现在飞讯员工有两千多名员工,每个人都能分到一万多块钱。这还不包括奖励给部门的奖金,要是加起来,平均每个一线部门都能拿到几万块钱。还有飞讯发的年终奖,算起来一共就是五六万。
这样的年终工资,再过十几年都是一流的收入,更别说是2003年了。
最夸张的是游戏部门,特别是《穿越火线》游戏开发组,每个人都拿到了超过十万块钱的年终奖金,高管甚至拿到了超过百万元的奖金。这样的激励制度,在国内互联网企业里面是独树一帜的。这样的效果,直接拉满,不知道多少学编程,学计算机的大学生,哭着喊着要去飞讯。
飞讯里面的员工也打了鸡血。
没办法,谁都没想到方既明是来真的,这一下所有员工积极性全都调动了起来,一个个争着抢着要开发游戏。没办法,做一款游戏,就能成百万富翁了,这样的好事哪里找啊!要知道,这可是2003年的百万,起码相当于十年后了好几百万了。要是拿房价来算,飞讯现在一百万足够买两套房子!而后世深城的房子,没有千万别想拿下!
这么算的话,飞讯的高管等于被奖励了两套房。这样激励,员工岂能不卖命工作?
事实上,没有一个网游是能有长久生命力的,要想持续获得高额奖金,就要不断研发。
在金钱的激励下,飞讯就成了千金买马骨的典型,已经不用愁没有人才来投了。
这不,徐景辉也急了。他是公司元老,却没有做出什么业绩来。这长江后浪推前浪的,要是他再不进步,就要被赶超了。要知道,飞讯现在不知道有多少人才来投,身怀绝技的一堆,还有不少学管理的,愿意沉下心来做一个管培生。
这样的压力下,徐景辉只能被逼着往前走。
不然的话,他如何保证自己能拿到更多的奖金呢!
所以,徐景辉也顾不得面子了,问道:“方董,那么360该如何发展呢?”
是啊,360该如何发展?
方既明也在思考这个问题。
跟上辈子不一样,上辈子的360鲜少触碰实业,哪怕是做了手机,最后也是惨淡收场。“360还是要基于安全软件开发,这是公司生存的基础,然后再辅以安全设备的开发,这是利润的来源。我们还要持续关注安全领
请收藏:https://m.bq555.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)