原因,体制机制当然是职业院校本身的这个定位和设置就是存在问题的,他们既然是培养职业技术为主的,那就要不搞什么那种普通的文凭,就搞职业技术方面的认证,只要搞好了,很可能就是职业院校中的名文凭,而现在跟着其他大学后面发的那些文凭一钱不值,不如另辟蹊径,闯出一条新路来。而对于学校自身来说,他们还是习惯了计划经济事业单位那套的做法,不愿意去适应市场需求,必竟那样的话就不舒服了,反正工资待遇都是国家发的,多干一分工资不会多,少干一分工资不会少,何必去劳心劳神去研究这些东西同时社会在职业技术工作这一块的认识不足,认为只有上了大学进写字楼或者当公务员才叫一个好的职业,只有那些走投无路,没有好的就业方向的人才会去做一些技术工人,这种情况虽然有利于农民工的就业,但是老一代农民工逐渐退出历史舞台,而新的需要就业者却不是愿意从事老农民工所做的工作,那谁来去做显然随着时代的发展,技术工人的价值要逐渐显现出来,而且技术是一个人的立身之本,越到老越吃香,虽然现在感觉在公务员队伍、事业单位队伍里很轻松,但真是有一天他们失去了工作,那就什么也干不成了,必须引导大家的就业观念,重视职业技术的存在。
至于那些国企业单位的封闭进人问题,王简当然也是知道,像银行、石油等一些大型国企,待遇优厚,而在招人上又不按照事业单位和公务员那样招人,完全就是看关系,少数需要一些真正的毕业生人才,导致他们在社会上存在的人员比例甚至都低于公务员,自己的亲戚朋友当公务员的一数也是不少,但是却没有一个在这些大型国企的,这主要还是在于这些单位的进人都是近亲繁殖,如果自己有一个亲戚在这种企业呆过的,那么才能有新的亲戚有机会进到这种企业中来,所以导致社会与他们结识认识的少,在社会的比例少,而实际上他们的用人数不比公务员少,只不过都集中到一块了,没有人别人知道。
存在这种情况,王简现在没有办法,他不是国资委的主任,他只是教育部的部长,他不可能制定一个大型国企进人的规章,而且这也是得罪几千万国企工人的事,他要是制定了还不被人骂死,他们的子女要是进不了国企都能把企业的门给堵了,不让进不罢休,完全不顾全国人民的感受,这力量可是不小
考虑到这些东西,王简感到搞高等教育不易,而搞好职业教育更是不易,和学院的领导座谈完了之后,王简就离开了这个学院,然后就前往一家叫蓝天的职业技术学校,这是一家民营的学校,完全就是民营的资本在搞,当学校的负责人听说教
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