不出力。
第1天的时候,这些俘虏还战战兢兢的,努力的一个人挖了三方以上的土。
可是现在是第10天,他们发现我们并不会虐待他们,并且在粮食供应上面也不会短缺他们之后,干活越发的慢了!
现在一个人一天一方土都挖不了了!”
陈山河笑着问他:“提出问题,然后找到问题的关键,才是解决问题的方法。
那么,你提出的问题是,这170多个俘虏从第1天努力工作,到现在得过且过,偷奸耍滑。
那么问题的症结关键在什么地方呢?
只有找到事情的关键才能解决这个问题!
我国古代的医生就有一句话叫对症下药!”
杜兴华很聪明,一下就找到了关键点:“问题的关键点是,无论他们做的如何,我们都没有对他们进行惩罚。
粮食依然提供足够,哪怕再懒也不愁吃喝!”
陈山河点头,然后赞许的看着他:“很好,找到了问题的关键,那你觉得应该如何解决问题?
把你的想法,告诉我?”
杜兴华也不含糊:“山河叔,没有高低,没有惩罚,没有奖赏,也就没有分别。
既然是无分别,那就没有必要体现出努力又或者不努力。
既然是无分别,无论他们干活的不干活的,都能拿到同等的待遇,那么到最后只能是大家都不干活。
所以,我决定让他们有分别!
有分别了就有奖赏和惩罚,有了奖赏和惩罚就会有动力。”
陈山河没想到小家伙看问题这么透彻,果然老秀才教出来的孙子也不简单啊!
于是他笑着问:“你想怎么做?”
杜兴华琢磨了一下才开口:“既然他们有170个人,170多人堆在一堆责任不好分。
那么我就将他们分为17个班,每个班让他们自己挑一个负责人。
让他们自己的负责人管理自己班的事务,然后每天看他们的工作量。
将工作量分为4个区分,差,一般,好,很好。
差的人,每人每天一个馒头,你不是不愿意干活吗?
这些人不是说不干活也有吃的,那可以给他每人每天一个馒头,既饿不死,也饱不了。
一般的人每人每天两个馒头,每天两个馒头,一顿一个,
工作量为好,则每天管饱,但没有多少油水,给点咸菜。
做的很好的,每天管饱,如果能够连续保持5天都做到很好,那每5天就让吃一次肉罐头。”
陈山河觉得他的想法很好,但有一点:“我们自己人吃肉都不能保证,你居然给一群俘虏吃肉?”
杜兴华却不以为然:“叔,舍不得孩子套不了狼,拼命干活身子会亏的,对方既然拼命干到很好,那为何不能舍几片肉呢?
又不让给很多,有点肉末,油星子就行!
你又要工期,又不给人吃好,这哪行?
咱们在大有乡镇抢的物资,可以够咱们消耗
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