李翔看着在场所有人,说道:“你们是管理,你们要督促好下面的员工,让他们好好完成工作。
”
“用一个积极的、精神饱满的状态去上班。
”
“我早就说过了,不舒服,打不起精神,可以请假。
”
“来上班了,有气无力,我们是服务行业,这样给谁看呢?”
“今天被扣分的人里面,有三分之二就因为仪表不整、精神不足被扣分的。
”
“明天早会,你们要把这个问题重点说清楚,知道吗?”
李翔语气一转:“有人做得不好,那也有人做得好。
”
“总店负责仓库管理的秦主管就做得非常好,及时保证了所有产品的出库、入库,按照新规定,商品库存不足规定要求的百分之十五时及时报备。
”
“同时把所有产品的库存、损耗、出库都时刻掌握着,我随时去问任何一个产品,他基本不用看资料就知道大概还有多少库存,都是什么时候生产的。
”
“这就是工作态度。
”
“从今天起,秦主管升一级,以后负责公司四个店的商品调动、采购、供应。
”
很多高层都走了,现在正好没人负责这些。
秦主管立刻起身:“谢谢老板!”
他也没想到,自己只做了一天就会升职。
李翔又点名夸了几个人,也给他们职位做了一定的提升。
李翔提拔完一批人,看了看众人,说道:“大家还有没有什么问题?”
“老板,我有点问题。
”一个中年女人举手说道。
李翔看了一眼,记得她叫陈燕,是总店的副经理。
“你说!”李翔并不介意听一下下面人的不同意见。
陈燕说道:“老板,我并不发对提拔,但现在忽然提拔这么多人上来,会不会有什么影响呀?”
李翔明白陈燕的意思。
义利高层走了一大批,自然也就空出了很多的位置。
现在李翔从下面调人上去,原本很多是下属关系的,一下变成了同级。
这样一个两个没有什么问题,太多了会不会有问题就不好说了。
李翔淡淡说道:“我们现在高层不够,很多工作都没有人做,不从下面提人上来,还去外面招呀?”
“又或者一个人任两个职位?”
“工作繁重,完不成任务,又能找借口了?”
陈燕顿时不说这个了:“老板,那我们这个活动力度是不是太大了?”
“我们做超市零售的,利润本来就低。
”
“打特价没有关系,就一个商品,即便我们亏本卖,还有其他的商品盈利。
”
“但我们的会员充值活动太夸张了。
”
“充一百送十块,那就等于九折,还有的折扣,这就相当于全场折的活动。
”
“我们商品的平均毛利润大概在25%左右。
”
“这一下就少了12%的毛利,客户充越多,我们后面可能就亏得越多呀!”
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