“大鹏收翅”:“方董你的意思是?”
“骑着蜗牛狂奔”:“我亲自到公司后,管理人才和监管人才同时招聘。还有,工资制度要改革,公司的工资完全在公司内部公开,同时实行监督看看有谁是不胜任工作的。对不胜任工作的同事,要进行培训、转岗。如果培训、转岗之后还是不能胜任工作,就要劝退,赔偿了。同时考核部门,部门要有目标,一年完不成目标的,部门主管团队就要换掉,换能干事的上。”方既明这下是要来狠的,没办法,你没有淘汰,就跟大锅饭一样了,肯定有混日子的员工。虽然说飞讯一向是做得多,工资就高。可有的人就是甘愿拿底薪,你不进行淘汰是不行的,不利于团队健康发展——毕竟人都是有样学样的。
他不要求加班,但是工作效率是要的。当然了,方既明也可以效仿腾讯,建立总部大楼后,来个软性加班制度。不提倡无效加班,但是工作繁重的情况下,加班绝对给双倍工资,按考勤和业务量计算是否符合加班的标准。
此外,可以从傍晚6点到晚上10点,安排班车接送员工上下班。但晚上八点钟会有工作餐,包括东来顺,麦当劳、稻香、咖啡馆等等,样多,管饱,有水果。八点钟吃完工作餐,然后在晚上十点后,由公司出发回家的市内交通可以报销。然后,每个部门按照每个部门的实际情况,不设定“打卡上下班时间”。这样一来,加班自由,证明是业务繁重需要工作八小时外加班的,统统双倍工资,节假日三倍工资。
这样有人情味的加班,还有加班费,没有人会拒绝吧?
方既明还打算直接复制上辈子腾讯的福利,比如说员工买房最高50万借款,注意哦,借款,无息的那种!年轻员工租房领补贴,最长可以领三年!办公设备,买最好的!每年high翻天的圣诞晚会,中奖率过半,还有当红巨星助阵。每年30天的全薪病假,定期可半价购买一定量的Q币(其实就是相当于发福利了,鼓励你在平台上卖出去)。各种名目繁多的商业保险,定期的免费洗牙、体检。还有中医问诊、免费理疗、健身跑步、推拿按摩……至于夏天发荔枝、中秋发月饼、端午发粽子,都是基本操作了。
当然了,这些福利,都是一步步完善的。完善的基础,是飞讯要像腾讯那样,有着无与伦比的盈收能力。不然的话,低盈收怎么维持高福利?就如同欧美国家高福利一样,那是建立在人家高度发达的情况下!
即便如此,被高福利拖垮的国家也是不少了。所以说,高福利一定要建立在高盈利上面,而且由俭入奢易,由奢入俭难。可方既明也不是个吝啬的人,只要公司能赚到大钱,拿一部分出来惠及员工,也是很
请收藏:https://m.bq555.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)